薪酬激励方案设计 下载

薪酬激励方案设计 76个PDG.如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起,人力资源框架,报酬体系,薪酬的目的--薪酬推动行为,薪酬方案的目标,,,,对内公平性,对外竞争性,企业支付能力,容易管理者掌握,符合法规,便于员工理解,薪酬系统的构成,薪酬哲学,四个基本问题：Why,What,How,Who,Why:为什么我们需要薪酬计划？该计划的首要目标是什么？,What:我们支付什么？付酬的因素是什么？,How:我们如何支付？用什么样的支付方式,Who:哪些人适合该薪酬计划？合格的标准是什么？,,,
如果觉得《薪酬激励方案设计》不错，可以推荐给好友哦。