劳动关系管理教案 下载
http://www.ybf100.com类型:劳资关系发布时间:11-19阅读次数:206次
名称:劳动关系管理教案
类型:劳资关系
授权方式:免费版
更新时间:11-19
下载次数:206次
语言简体中文
大小:20.0 KB
Tag:劳资管理,什么是劳资关系,人事劳资,劳动关系资料下载
劳动关系管理教案简介:
劳动关系管理教案
45页TXT|劳动关系管理教案,,一、劳动合同,一劳动合同含义,劳动合同亦称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成的双方权利和义务的协议,劳动合同是确立劳动关系的法律形式。,二劳动合同订立,,,,,,1.订立原则,劳动法第17条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。”按照这一规定,我国订立劳动合同的原则有:,1合法原则。就是要求依法订立劳动合同。订立劳动合同的行为,不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同,必须符合三项要求:当事人必须具备合法的资格,作为用人单位,应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位,作为劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力,即应是年满16周岁、具有劳动能力的中国人、外国人和无国籍人;劳动合同内容合法,劳动合同各项条款必须符合国家法律、行政法规的规定;订立劳动合同的程序和形式,必须符合劳动法律、法规的规定。只有依法订立的劳动合同,才能得到国家承认,并受法律保护。,2平等自愿、协商一致原则。平等,是指当事人双方以平等的身份订立劳动合同,自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志,协商一致是指当事人在充分表达自己意思的基础上,经过平等协商,取得一致意见,签订劳动合同。,2.订立程序,订立劳动合同的程序分为要约和承诺两个基本阶段。,要约:即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方为要约方,与之相对应的一方为被要约方,被要约方接受要约方的建议并表示完全同意,在法律上称为承诺。承诺一旦做出,劳动合同即告成立,通常要约方往往是用人单位但要约方也可以是劳动者。,三劳动合同的内容,1.劳动合同的内容。,劳动合同的内容是指当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定。具体表现为合同条款。根据劳动法第19条规定,劳动合同应具备如下条款:,1劳动合同期限;2工作内容;3劳动保护和劳动条件;4劳动报酬;5劳动纪律;6劳动合同终止的条件;7违反劳动合同的责任。除以上条款外,当事人可以协商约定其他内容。,......
如果觉得《劳动关系管理教案》不错,可以推荐给好友哦。
如果觉得《劳动关系管理教案》不错,可以推荐给好友哦。
- 下载
- 进入下载地址列表
Tag:劳资关系,劳资管理,什么是劳资关系,人事劳资,劳动关系资料下载,劳资关系
相关下载
- ·上一个:企业劳动合同管理规定演示
- › 劳动关系管理及练习题
- › 劳动关系管理
- › 劳动关系管理教案
- 劳动关系管理教案
在谷歌中搜索相关资源:劳动关系管理教案
在soso中搜索相关资源:劳动关系管理教案
在搜狗中搜索相关资源:劳动关系管理教案
相关下载分类
劳资关系 下载推荐
- · 雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障
- · 劳资关系紧密
- · 工作分析问卷
- · 劳动定额管理程序
- · 劳资关系报告
- · 关于影响我国企业劳动关系现状的因素探析
- · 集团劳动法讲座
- · 构建和谐劳资关系需要强化与完善机制建设
- · 深圳市劳动合同管理办法
- · 劳资咨询关系信息
- · 员工休闲福利措施对劳资关系影响之研究
- · 劳资关系咨询信息特刊
- · 劳动关系管理教案
- · 我的劳资关系与争议问题授课重点
- · 工会组织与劳资关系