基于EVA的年薪制设计 下载

基于EVA的年薪制设计 82个PDG.如何在正确评价企业经营者业绩的基础上，设计出一套既能够防止行为短期化，又有助于实现长期价值最大化目标的激励机制，从而有效地引导和约束经营者者，降低委托代理成本和提高经济运行效率呢？笔者认为，通过建立和完善基于EVA的年薪制度可以实现这个目标。一、什么是EVA见图一EVA经济增加值是经济利润或称剩余收益的最著名表述，其定义如下：经济增加值=税后利润-占用资本某资本成本系数　EVA衡量了减除资本占用费用后企业经营产生的利润，因此它是经营效率和资本使用效率的综合指数。EVA可以通过对会计报表进行合理的调整和计算得到，它基于会计数据，但打破了会计制度存在的多种弊端和不足，能准确的反映企业经营的经济效益。对任何公司来讲，提高经济附加值是关键。
如果觉得《基于EVA的年薪制设计》不错，可以推荐给好友哦。