人员素质测评--知识考试及面试6-7 下载

人员素质测评--知识考试及面试6-7 18PDF版:第一节概述一、定义知识考试简称考试，主要指通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。二、意义1，许多岗位需要特定的知识。2，一般来说，知识面广的人掌握知识快。3，减少培训费用。三、种类1，百科知识考试，又称广度考试或综合考试。考试内容广泛，可以包括天文地理、自然常识、社会常识、数理化、外语、体育、文艺等等。其目的主要是了被试者对基本知识的了解程度，以及掌握知识的水平。2，专业知识考试，又称深度考试。主要考试内容是指和应聘岗位有直接关系的专业知识。3，相关知识考试，又称结构考试。主要是了解应聘者对应聘岗位有关知识的考试。如应聘公关人员应有社会学、心理学、历史、管理学知识等。三、知识考试的评价优点：1，公平2，费用较低3，迅速4，简便
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